"Les nouvelles formes d’organisation du travail : état des lieux et perspectives. Innovations cumulatives (incrémentales), importantes et transformatrices, et/ou les liens entre les composants du produit/service. Cette section est vide, insuffisamment détaillée ou incomplète. Jusqu’au XIIe siècle, le mot désignait ce qui était jeune. *FREE* shipping on qualifying offers. Dès 1927, E. Mayo se préoccupe du comportement de l'homme au travail et de ses relations avec les autres salariés. Fructueuses pour l’entreprise dans la mesure où elles autorisent parfois, à moindre coût, une flexibilité décuplée, ces nouvelles formes d’organisation du travail sont également plébiscitées par les employés qui privilégient autonomie et compatibilité du travail avec leur vie personnelle et familiale. Les tâches de conception sont associées aux tâches d’exécution.Les salariés ont alors plus … Sorry, preview is currently unavailable. La recherche de sens et la personnalisation des expériences font partie des impératifs que les ressources humaines doivent intégrer. De la répétition des gestes, découle une spécialisation qui améliore l’efficacité, mais peut aussi conduire à la monotonie, à la démotivation, à la perte de l’esprit d’équipe et à une moindre efficacité au final. Il s'agit d'une typologie matricielle célèbre présentée par Rebecca Henderson du MIT et Kim Clark d'Harvard en 1990. En effet : Philippe Bihouix et Benoît de Guillebon ont effectué avec l'association des centraliens une analyse approfondie des effets de l'innovation technique sur la consommation des métaux. Produktdetails. Elle est un ingrédient essentiel des processus d'innovation dans le sens où celles-ci viennent souvent des rencontres imprévues entre différents acteurs. Cette forme d'organisation du travail a été analysée en 1920 en Allemagne par le sociologue Max Weber, puis dans les années 1960 en France par le consultant Octave Gélinier et le sociologue Michel Crozier.. En tant que forme d'organisation du travail, la bureaucratie désigne une administration publique dont l'action est encadrée par le droit. Elles reposent sur « une combinaison complexe de ressources et de savoir-faire particulièrement difficile à identifier et à dupliquer »[28]. Le temps partagé consiste, du point de vue du salarié à travailler pour plusieurs entreprises tout en ayant un contrat de travail unique. : Books Il s'agit de trouver des solutions, de mettre de nouvelles idées en œuvre d’un point de vue pratique en réponse à la complexité de projets de toute taille que réalisent les ingénieurs. Handle: RePEc:hal:journl:hal-02998338 Les innovations d'organisation, aussi appellées innovations organisationnelles, innovations managériales ou innovations de business model, sont liées à l'organisation et au management du travail[26]. Et ce n'est pas forcément une bonne nouvelle, The Global Competitiveness Report 2012-2013, Ram Nidumolu, C.K. En votre qualité de formateur, il peut dès lors être utile de vous attarder sur ce thème. Saved in: Bibliographic Details; Corporate Author: International Labour Office: Format: Book: Language: French: Published: Geneve : Bureau international du Travail, 1979-Subjects: Working class > Europe. Des conditions et de la contingence du succès d’une innovation », Le Cercle des Entrepreneurs du Futur, 2009. Confrontés à l'introduction de NFOT, les Télétravail, bureaux satellites, horaires aménagés… Autant de termes associés aux NFOT (Nouvelles Formes d’Organisation du Travail ou, en anglais, NWoW pour New Ways of Working). Les mutations liées à internet Au sens large, on peut considérer que l’automobile a été une innovation transformatrice puisqu’elle a complètement révolutionné au début du XXe siècle la manière dont les gens se déplaçaient. Le télétravail va-t-il devenir la nouvelle norme d'organisation du travail dans les entreprises? Les nouvelles formes d'organisation du travail par Sébastien Henriot 1. Exemples d'innovations radicales : l'apparition de l'imprimerie, le passage du moteur à vapeur au moteur à explosion, du télégraphe au téléphone (fixe) (1877), du téléphone fixe au téléphonie mobile (1983), ou le passage de la cassette vidéo VHS au disque DVD (1995) puis au disque Blu-ray. Le terme innovation vient du mot latin innovare qui signifie « revenir à, renouveler ». Pas une semaine sans que la presse économique, les cabinets de conseil ou les scientifiques n'évoquent les nouvelles formes d'organisation du travail en entreprise. A première vue les nouvelles formes d’organisation du travail se ressemblent étroitement, mais chacune présente ses spécificités, et les entreprises qui veulent les adopter cherchent un modèle qui leur est propre. Exemples : la motoneige, le courrier électronique (1966), la carte de paiement. Prahalad et M.R. Christophe Dejours a particulièrement étudié les nouvelles formes d'organisation du travail et la santé mentale. Exercer en service de santé au travail. C'est une technologie « dormante » qui peut mettre longtemps à progresser. Archives pour le mot-clé : nouvelles formes d’organisation et de travail vendredi 11 août 2017 par Nicolas JULLIEN Aucun commentaire [hal-01573999] Les usages des outils de réseau social par des salariés : Des registres privés et professionnels individualisés Le télétravail est une activité professionnelle effectuée en tout ou partie à distance du lieu où le résultat du travail est attendu. Pour assurer la disponibilité de certaines expertises ou de compétences rares, mais aussi pour plus d’agilité dans un monde où les cycles économiques sont de plus en plus courts, les entreprises recourent aussi de plus en plus à des managers de transition. Selon Étienne Klein, directeur de recherche au CEA, le mot « progrès » a brutalement disparu des discours publics. nécessaire]. TIC. Les structures se construisent en réponse aux problèmes posés aux organisations par leur environnement. Selon Ram Nidumolu, C.K. Request PDF | On Jul 10, 2012, Jacqueline Vacherand-Revel published Technologies et nouvelles formes de travail : clés pour le succès dans le changement. Il convient certainement d’étudier d’autres formes d’organisation, d’autres formes de travail permettant de libérer les énergies, les initiatives, l’agilité cognitive, l’intelligence collective. Spie télétravail. Ainsi, la diminution ou la suppression du temps de trajet permet de réaliser des économies de transport, de frais de garde, offre une plus grande souplesse d’organisation, plus d’autonomie et une meilleure concentration. 1 – Les gains obtenus . ( Les nouvelles formes d’organisation du travail trouvent leur raison d’être dans les attentes de salariés qui souhaitent satisfaire des besoin d’appartenance à un groupe, des besoins d’estime, ou encore des besoins de réalisation de soi. Des formes d’organisation du travail sont nées de la remise en cause du taylorisme : l’élargissement des tâches, l’enrichissement des tâches, le toyotisme . Selon Xavier Pavie, l'« innovation responsable » peut être définie comme une solution pérenne répondant à un besoin du client ; cette solution, développée par une entreprise, une institution, un organisme, lui permet de croître profitablement en prenant néanmoins en compte, du mieux qu'elle peut, les possibles impacts à court, moyen et long termes sur les citoyens[37][réf. You can download the paper by clicking the button above. Elle correspond à ce que l'on désigne dans d'autres typologies comme de l'innovation incrémentale. L'innovation est un facteur clé de la compétitivité, compétitivité hors-prix et compétitivité par les prix. DUIN EK79AI7F0EH. Le droit du travail face aux nouvelles formes d'organisation des entreprises. L’emploi dans le champ du sport comme dans celui de l’ani­ma­tion est carac­té­risé par le temps par­tiel, les contrats à durée déter­mi­née, le mul­ti­sa­la­riat, la sai­son­na­lité et les contrats de tra­vail aty­pi­ques. Ses découvertes peuvent se résumer ainsi : Considération + bon climat = productivité Ce phénomène est modélisé par Biagio Di Franco sous la forme d'un processus en chaîne ayant la forme d'une « spirale de résistance à l'innovation », qui complète le modèle du cycle de vie et explique le taux élevé d'échecs avant et après les lancements de produits innovants[32]. Une innovation transformatrice : le courrier électronique et son arobase (1972). Les nouvelles formes d’emploi et d’organisation du travail . Les nouvelles formes d'organisation du travail. Il y a trois façons pour une entreprise de la promouvoir : Procter & Gamble en ont fait un des éléments clés de leur politique d'innovation ouverte[réf. Search for more papers by this author . Un exemple flagrant du taylorisme actuel est le télétravail où les conver-sations sont entièrement guidées par des scripts créés antérieurement par la hiérarchie. La psychopathologie du travail étudie les gens au travail, sur le lieu de travail réel. Les syndicats et les nouvelles formes d'organisation du travail 283 particulièrement celles de leurs dirigeants locaux, présente donc un intérêt majeur. le prisme unique de la réponse aux besoins des individus ; l'incapacité manifeste des « innovateurs », des « marketeurs » à calculer et à prévoir l'ensemble des conséquences de leurs lancements ; l'apparition de nouveaux risques aux conséquences sociétales, aux retombées quotidiennes sur les modes de vie. Ce mode d’organisation repose sur 4 principes fondamentaux : nécessaire]. Dès le début du XXe siècle, les anthropologues, sociologues, historiens et économistes commencent à produire des théories sur l'innovation technologique, souvent chacun de son cadre disciplinaire respectif. b) détaille les avantages et les inconvénients de nouvelles formes d’organisation du travail. Les nouvelles formes d’emploi et d’organisation du travail L’emploi dans le champ du sport comme dans celui de l’ani­ma­tion est carac­té­risé par le temps par­tiel, les contrats à durée déter­mi­née, le mul­ti­sa­la­riat, la sai­son­na­lité et les contrats de tra­vail aty­pi­ques. La recherche de rendement et d'efficacité dans le développement des produits électroniques, des technologies de l'information et de la communication et de l'aéronautique a conduit à une surconsommation de métaux de toutes sortes depuis les années 1970. 1.1.1. [Vol.] B – Les apports et les limites de ces nouvelles organisations. Labor movement > Europe. Listed: Georges Trepo (URCA - Université de Reims Champagne-Ardenne, UPEC UP12 - Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Paris 12) Registered: Abstract. L'organisation du travail évolue grâce à Internet et aux réseaux sociaux. Actuellement, la transformation digitale se passe aussi dans l'espace de travail, à travers de nouvelles expériences humaines entre collaborateurs. > Le management des nouvelles formes d’organisation du travail n° 167 > avril 2018 > 29 progrès est rapide, et on assiste à des travailleurs déplacés et découragés. Elles sont l’équivalent actuel des « grandes » inventions d’hier et correspondent à des nouveaux secteurs d'activité, marchés ou à des catégories de produits. Objectifs} Expliquer les causes des mutations des formes d’organisation, du travail, des méthodes de management et de GRH. } C’est une organisation qui partage le pouvoir entre différents acteurs et qui supprime toute structure de pouvoir centralisée. L'innovation du modèle d'affaires nécessite souvent une modification importante des méthodes de production. Sprache Französisch. Prahalad et M.R. L'innovation responsable se caractérise selon trois axes, aussi bien dans l'industrie que dans les services[37] : Citons, parmi les grands théoriciens de l'innovation qui ont renouvelé nos conceptions de l'innovation : Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. De nouvelles formes d’organisation du travail se développent du fait des changements dans la société qui mettent en relief les limites principales du taylorisme et du fordisme… Du fait de la standardisation des produits liée à la consommation de masse , le fordisme ne répond pas toujours à une demande plus exigeante, qui exige des produits différenciés. Le droit du travail doit répondre à ces mutations. Mais dans les années 1970, une vision et une compréhension plus économiques s'imposent dans ce secteur, qui ne considère alors plus l'innovation technologique que définie comme invention commercialisée. Toutes les parties prenantes devront être impliquées : le grand public, l'administration, les pouvoirs politiques, les entreprises et les experts techniques, pour parvenir à la transformation de notre modèle[21]. Suggested Citation. Innovation radicale, de discontinuité ou de rupture, « la Nouvelle Société du coût marginal zéro », « une combinaison complexe de ressources et de savoir-faire particulièrement difficile à identifier et à dupliquer », Au Canada francophone, on classe souvent l’innovation en trois grandes catégories (qui correspondent à trois grands degrés de nouveauté, d'impact ou d'innovativité), « l'innovation radicale est une innovation qui, premièrement, introduit une nouvelle et importante (, Project on the Intellectual History of Innovation. L'innovation est la recherche constante d'améliorations de l'existant, par contraste avec l'invention, qui vise à créer du nouveau. Nouvelles formes d'emploi et d'organisation du travail dans le sport. Dir gefällt dieses Produkt? La connotation de ce concept n'a pas toujours été positive, comme en témoigne l'interdiction en 1546 de l'innovation par Edouard VI d'Angleterre, pour protéger l’État du désordre et de la déviance[1]. Elle suppose l’introduction d’un produit qui se caractérise par un certain degré de nouveauté et une certaine création de valeur. Modestes, graduelles, continuelles améliorations de techniques ou de produits existants ; l'innovation incrémentale ne change généralement pas fondamentalement la dynamique d'une industrie, ni ne requiert un changement de comportement des utilisateurs finaux. C’est à cette même période que le mot innover signifie faire preuve d’inventivité, créer des choses nouvelles, sens qu’il a encore en partie aujourd’hui. Résumé du document. Par Marion Perroud le 18.05.2020 à 07h30 Ce sont de nouvelles méthodes organisationnelles dans l'activité, l'organisation du lieu de travail ou les relations avec l'extérieur[27] . Voir la page de discussion pour plus de détails. Innovare quant à lui est composé du verbe novare de racine novus, qui veut dire « changer », « nouveau », et du préfixe in-, qui indique un mouvement vers l’intérieur. Selon une étude réalisée par la plateforme Malt (anciennement Hopwork), le nombre de free-lances ou de travailleurs indépendants exerçant en France a triplé en seulement dix ans.Le travail indépendant y représente aujourd’hui 11,5 % de l’emploi.Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à faire appel aux free-lances, à l’instar de nombreuses sociétés du CAC40. a) donne un aperçu de ce qu’impliquent les nouvelles formes d’organisation du travail. Le cas des Universités Françaises," Post-Print hal-02998338, HAL. Une innovation et l'innovation possèdent plusieurs sens suivant qu'on prend ces mots au sens large ou au sens strict. Pour les économistes classiques, le processus d'innovation est l'un des moyens d'acquérir un avantage compétitif en répondant aux besoins du marché et à la stratégie d'entreprise. Les salariés tirent aussi bénéfice du télétravail. devenir durable est un processus en cinq étapes, et chaque étape comporte ses propres défis. innovants, c'est-à-dire qui apportent — ou permettent — pour la première fois au marché quelque chose que n'apportaient — ou ne permettaient pas — les offres commerciales existantes. Selon The Global Competitiveness Report 2012-2013, rapport du Forum économique mondial, l'innovation, définie comme la capacité à innover, est un des douze piliers de la compétitivité nationale[17]. Une politique d'innovation fait référence à un cadre et des mesures de soutien public à l'innovation. C'est un phénomène subjectif. non conforme]. l'atteinte d'objectifs de respect de l'environnement peut baisser les coûts et augmenter les revenus ; dans l'avenir, seules les entreprises qui font du. L'introduction de processus déjà existants dans d'autres organisations, qui deviennent alors des innovations dans mon organisation. Larry Keeley, vient, après une recherche d'une dizaine d'années, d'en proposer une beaucoup plus complète, mais beaucoup plus complexe. Dynamic Workplace se veut être une entreprise au cœur de l'entreprise elle-même. Les tâches préalablement découpées dans l’ OST (Organisation Scientifique du Travail) sont regroupées pour réduire la répétition des gestes et donc la monotonie du travail. Produkttyp Taschenbuch. Marie‐Laure MORIN *Directrice de recherche au Centre national de la recherche scientifique (CNRS), con‐seiller a la Cour de cassation, France. Leur innovation radicale bien que parlant de rupture n'a aucun rapport avec l'innovation de rupture de Christensen. Ce dernier réinvente le mot et le concept, en en faisant un synonyme de progrès finalisé. Elle permet de comprendre comment les travailleurs parviennent à éviter la « maladie mentale ». L'innovation est, dans ce dernier cas, un processus managérial, celui consistant à innover, c'est-à-dire à chercher à améliorer constamment l'existant de façon radicale au travers d’un processus dit d’innovation. Afin de stimuler la compétitivité des régions, certains pays ont par exemple mis en place des Systèmes régionaux d'innovation. Qui dit « NFOT » dit aussi souvent « amélioration de la qualité de vie » ou encore « diminution de notre empreinte carbone ». ), le concept d'« innovation » se réfère à des innovations « spécifiques », concrètes, qui sont des offres commerciales, des produits, des services, des procédés, etc. Anthony Ulwick (l'innovation orientée client (. Ce sont elles qui justifient la mise en place d'un management de l'innovation et l'adoption d'un processus d'innovation. Il s'agit donc souvent d'une innovation interne à l'entreprise mais qui peut aussi concerner ses relations extérieures. Labor > Europe. Pour Peter Scott-Morgan, consultant britannique naturalisé américain, de tout autres dimensions définissent des cultures d'innovation : Cette forme d'innovation se définit par sa finalité qui vise son inclusion dans un environnement entrepreneurial, social, écologique, économique et humain. Ce sont de nouvelles catégories générales de biens et de services. Elles sont le plus souvent qualifiées d'« invention ». Il est remplacé depuis 2007 environ par le mot « innovation »[10]. Ces missions concernent les profils ayant une expertise très particulière, notamment dans les domaines de l’informatique, de la finance, du marketing ou encore des ressources huma… e-Conférence sur les nouvelles formes d'organisation du travail : freelance, télétravail, agilité... Avec PeopleDoc et Malt. Elle suppose un degré considérable de nouveauté du produit et une création de valeur substantielle pour le client. Par exemple, le low cost dans l'aviation (Southwest Airlines, EasyJet, HOP !, etc.) Ce type d'innovations se caractérise sous la forme de création d'un nouveau mode de production (une nouvelle machine plus performante) ou d'une nouvelle façon d'organiser la production (flexibilisation ou rigidification, par exemple). On oppose souvent le kaizen, amélioration continue interne, à l'innovation de rupture. Ils concluent que pour rendre nos sociétés réellement durables, « il faudra sérieusement les orienter vers l'économie de ressources à moyen terme plutôt que vers la recherche de profit à court terme ». Les nouvelles formes d'organisation du travail : les enjeux des expériences actuelles GTIN 9783841778697. CETTE FICHE : a) donne un aperçu de ce qu’impliquent les nouvelles formes d’organisation du travail. Pour Eric von Hippel, la source d'innovation à privilégier est l'utilisateur pilote (lead user) ce qui donne naissance à l'innovation utilisateur (user innovation (en)). Concrètement, des outils de contrôle plus poussés de la gestion (dépenses, valeur ajoutée) des différentes composantes ont permis dobtenir des résultats importants en supprimant cer­tains services où des fournisseurs extérieurs peuvent être plus efficaces et moins chers. Les nouvelles formes d'organisation du travail : comment les introduire ? Exemples : le distributeur automatique de billets (1967), le baladeur Walkman de Sony, qui a permis pour la première fois aux gens d’écouter de la musique à l’aide d’un lecteur de cassettes portatif, a été en 1979 un exemple d’innovation importante, l'hydrojet qui permet de construire des jetboats comme ceux permettant de faire parcourir les rapides de Lachine à Montréal aux touristes.